?

Log in

No account? Create an account
Поросенок Петр

pora_valit


Пора валить? Все об эмиграции.


Entries by category: it

США - программист
kaccady

Здравствтуйте. 

Хочу переселиться из России в США, но у меня нет ни высшего ни ссп образования, работаю программистом, есть какой-то вариант, кроме как ждать 12 лет опыта? можно ли получить иммиграционную визу без высшего образования?




1

promo pora_valit апрель 11, 2014 16:50 21
Buy for 100 tokens
В "Пора валить?" полно полезной информации(15000+ постов), эта инструкция поможет найти то, что вам нужно и интересно. Есть два теперь три основных способа. Первый: У каждого толкового поста есть "тэги", ключевые слова записи. Вот самые практичные тэги в сообществе, их всего три, правда…

Прошу совета / advice needed
ducoup

Здравствуйте, уважаемые участники сообщества. Необходим ваш совет, а лучше, жизненные успешные примеры. Девушка, 28 лет, юрист. Есть работа по специальности, опыт — несколько лет. Знание английского и французского на высоком уровне. Есть большое желание переехать в государства Западной Европы или англоговорящие страны (Канада, США и прочее). Понимаю, что работать по специальности вряд ли получится, но что бы предпринять в такой ситуации? Учиться заново или пытаться найти работу, находясь в России ? Мне не принципиально работать по специальности, готова сменить сферу. Может, податься на грант и получить PhD, но какие перспективы меня ожидают — тоже спорно. Объективно понимаю, что лучше предпринять что-то сейчас, когда ничего не держит (дети, семья и т.п.). Успешного IT-мужа/бойфренда в запасе тоже, к сожалению, не имеется. В общем, что посоветуете?


Маркетолог в Европу - нереально?
mad_traveller

В сообществе часто негодуют, что мол в Западную Европу берут на хорошую работу только программистов, а остальные там никому не нужны. В лучшем случае туалеты мыть. Пора разрушить этот миф.

Я - не технарь и работаю в Великобритании уже не первый год. Вместе со мной работают коллеги еще более чем 50 национальностей, и далеко не все из Европы. Компания часто ищет таланты за пределами Евросоюза и имеет щедрую квоту на найм иностранцев. Да, конечно у нас открыто множество позиций для инженеров и программистов, но также и для аналитиков больших данных и для чистых гуманитариев — маркетологов. 

Таких компаний не так мало как может показаться. В Европе много бизнесов, которые развиваются глобально и которым нужны специалисты из других стран. В этом плане россияне находятся в привилегированном положении, так как Россия — крупный рынок, на который в конечном итоге заглядывается любая компания с глобальными амбициями.

Какие гуманитарии чаще всего нужны и в каких индустриях? Смотрите в первую очередь на бизнесы в сфере Internet Economy: они развиваются семимильными шагами и быстрее других расширяются в новые географические локации. Какие знания им нужны помимо родного русского языка? Знания SEM, SEO, SMM, ASO — в наибольшем почете. Если вам пришлось загуглить все 4 — видимо это не ваш день.

Read more...Collapse )

А Дуров то не свалил.
oldowan
Программист Антон Розенберг сообщил, что Дуров, как и вся команда мессенджера Telegram, по - прежнему живёт и работает в России: http://www.bbc.com/russian/news-41310615
Так что пора валить в Tor, i2p и в Freenet.

Выучится на программиста и уехать
Сергей Ирхужин
У меня есть несколько вопросов к тем, кто работает в IT индустрии за рубежом:

Можно ли обучится программированию самостоятельно, используя общедоступные в сети материалы?

Всегда ли иностранные работодатели требуют документы о подтверждении образования по профилю или иногда достаточно просто опыта работы в IT сфере?

Часто слышу о том что выучить язык программирования мало, нужно ещё в совершенстве владеть алгоритмами и  быть хорошим математиком. Людей первой категории вроде бы презрительно именуют "быдлокодерами".  В принципе, я звёзд с неба не хватаю, с радостью бы работал и "быдлокодером", но требуются ли они за границей?

Какие языки программирования больше всех распространены в мире? И какие из них при этом легче в обучении и написании кода? 

Вакансия .Net программиста. Германия.
Bon Voyage
bon_voyage
Неспешно ищем двух .Net  программистов (мужчин и женщин) на работу в Германию.
Мы - маленькая консалтинговая фирма и на рынке мы существуем с 2013 года. Сейчас мы постепенно расширяемся и набираем персонал. Работников оформаляем официально по Blue Card.
Сейчас нам нужны такие специалисты.Collapse )

Немецкое Job interview программиста: улыбаемся и машем!
sparkl_et
Оригинал взят у sparkl_et в Немецкое Job interview программиста: улыбаемся и машем!
«Good communication skills» - мы все не обращаем внимания на это требование в описании вакансий, считая, что это просто чушь для заполнения пробелов в тексте, когда HR-ру нечего больше написать по существу. Навыки общения - это далеко не главное качество для разработчика — скажете Вы, — куда важнее уметь хорошо программировать. Общение же можно ограничить комментариями в коде и уточнением требований в Jira. Многие немецкие наниматели не согласятся с Вами принципиально.

Случай из будней немецкого IT headhunter-а. Мой клиент искал PHP синьора. Поскольку ситуация с разработкой̆ становилась критичной, найти нужно было “вчера”. Для этого наняли несколько немецких агентств, в том числе и меня, для поиска импортных мозгов.
Майские праздники, кандидатов кот наплакал. И тут откуда не возьмись, пишет мне это «Сокровище». Назовем его Василий. Опыт просто шикарныӗ, стэк технологий совпадает с требованиями, тестовое задание выполнено прекрасно. Ко всему прочему, он уже живет в Германии и может провести собеседование в офисе клиента вживую. Это был подарок судьбы!
Как нормальный русский человек, привыкший во всем искать подвох, я все же думала, что не может быть все так хорошо и переживала, что парень плохо говорит по-английски. Но после общения сомнения развеялись: английский у Василия свободный. В очередной раз поругала себя за то, что все еще не могу перестроить мышление, расслабиться и принимать успехи, как нормальное явление.
Первое собеседование в компании – техническое с тим-лидом. Назовем его Андрей. Второе собеседование уже с СТО, немцем.
Отступление. Несколько лет назад Андрей переехал в Германию из Москвы, где работал несколько лет также тим-лидом и всегда участвовал в процессе найма новых программистов. В силу этого требования Андрея, привыкшего снимать сливки с московского рынка труда и без особого ограничения бюджета, немного завышены. Исходя из своего личного опыта могу также сказать, что требования при устройстве на работу для программистов в Москве выше, чем в Германии. Попросту говоря, Андрей обычно всех валит на техническом собеседовании. Поэтому, обычно, все соискатели, кто проходит первый “тим-лидский” раунд, легко проходят и второй у СТО, после чего получают заветный оффер. Помешать тут могут только или “спикинг фром май харт”, или желание получать зарплату в 100500 тыщ со старта.
Так вот, вечером того же дня Андрей отправляет письмо СТО, где большими буквами пишет «HIRE!!!!!». СТО назначает второй раунд на следующий день. Я потираю руки в предвкушении еще одного подписанного контракта. Но восторженного письма от СТО в этот вечер я не получила. И на следующий день тоже... Очень странно. Через два дня, пребывая в смятении, написала сама: «Как он тебе?». В ответ получаю смс «Он нам не подходит». О_о – вот такие примерно были у меня глаза. Пытаюсь выяснить, в чем дело. Оказывается, “во время разговора парень не улыбался, смотрел из-под лба и выглядел совсем неприветливо”.
«Что за фигня?!» - скажете Вы. Так подумала и я. Хорошо, что в офисе этого клиента у меня есть свой «агент»: милая девушка, с которой мы подружились, и которая является источником всех полезных и бесполезных новостей из этой компании. Я быстренько пригласила её на обед, чтобы между делом разузнать, что она об этом слышала.
Начинаю издалека, рассказываю, как в принципе бизнес идет: «Представляешь, даже нашла недавно для вашей компании прямо в Германии человека, который к Вам на днях приходил». «Да-да, я видела его. Очень странный тип», - она делает жест, иллюстрирующий его странность. Я не сдаюсь: «Но он такой квалифицированный и опытный, таких днем с огнем не сыщешь!» В ответ только один аргумент: «Это хорошо, что наш СТО учитывает в том числе и персональные качества соискателей. Иначе, они не смогут социализироваться и не впишутся в коллектив!». Что ж, не поспоришь.
Сказать правду, Василий – не зажигалка и вряд ли может стать душой компании: он не улыбается во все зубы при встрече и не делает small talk с коллегой на кухне. Зато он с серьезным видом развернуто отвечает на все технические вопросы, не зависимо от языка общения. В концепцию «программист должен писать код, а не разговаривать» Василий более чем вписывается. Могу это сказать определенно точно. Другой вопрос, какая именно «концепция» (читай «какие ожидания») у немецких работодателей от программистов...

Всем попутного трактора!



PS Прочитав многочисленные комментарии, считаю нужным внести дополнение. Люди! Что вы такое пишите?! Даже обидно стало за Василия!!! Нет у парня н никакого там синдрома, как некоторые пишут! Василий - абсолютно нормальный русский парень, развернуто и полно отвечает на все вопросы, задает свои вопросы (а это делает далеко не все). Да, он не душа незнакомой компании, но зато просто прекрасный специалист, любит свое дело и о об этом готов говорить часами. Лично я и сваливший несколько лет назад тим-лид взяли бы такого на работу с руками и ногами, холили бы и лелеяли бы так, чтобы ему было комфортно работать и приносить компании пользу. Суть поста в том, что для немецких работодателей часто «Good communication skills» имеют действительно большое значение. В моей практике рекрутера подобный случай не единственный, поэтому я стараюсь кандидатам это объяснять и готовиться к интервью. Надеюсь, пост будет кому-то полезен при поиске работы в Германии.

Программисты, врачи и инженеры все чаще едут работать в Германию.
ulyjuz
У рубля дна нет! Все больше специалистов из России уезжают работать в Германию. Евро - это не рубль, и Меркель не такая ужасная как всем кажется. Когда в этом году евро достигнет отметки 100 рублей - поток желающих уехать из России на "загнивающий Запад кишащий беженцами" многократно увеличится!




В 2012 году в Германии была введена Blue Card («синяя карта») – специальное разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов из-за пределов ЕС. Всего с этого времени было выдано 41 624 таких карт, на третьем месте по частоте получения – россияне.

[Подробности здесь]Как передает газета Der Tagesspiegel со ссылкой на исследование Института германской экономики в Кельне, в 2015 году было выдано 14 468 «синих карт», что в три с лишним раза больше, чем в 2012-м.

Большинство трудовых мигрантов, получивших Blue Card, приехали в Германию из Индии — 5 628 человек (20% от всех обладателей Blue Card). На втором месте — представители Китая (8,4%), на третьем — россияне (8,2%). Далее по списку идут Украина, США, Турция, Сирия, Египет, Сербия и Иран, передает Deutsche Welle.

Закон о «синей карте» был принят 1 августа 2012 года с целью упростить въезд в Германию прежде всего специалистам с высшим образованием в сферах, испытывающих острую нехватку кадров.

В основном к ним относятся направления группы MINT: математика, IT, естественные и технические науки. Одно из условий получения Blue Card — наличие работы, гарантирующей заработную плату не менее 49 600 евро в год до вычета налогов.

Для особенно востребованных специалистов — инженеров, врачей, программистов — установлен минимальный размер годовой зарплаты в 38 688 евро.

Источник: http://banks.eu/news/info/3697/


Скоро отменят визы шенген Украине, и россиянам в Германии вакансий не останется.</div>

вакансия программиста в Италию или Словению
kulek9

Переехать в Евросоюз и работать программистом просто. Крупная итальянская группа компаний DBA Group ищет разработчиков программного обеспечения по следующим направлениям:
1. Управление морских и аэропортов
2. Проджект Менеджмент организаций
3. Управление сетями АЗС

Необходимые требования к кандидатам:
- Знание .NET, C#, ASP.NET, Java сторона сервера,
- Знание JavaScript, jQuery, CSS3, HTML5, XML, Angular.JS сторона клиента
- Английский язык (разговорное и профессиональное владение), итальянский (не обязательно), русский
Оформление на постоянный контракт по полному рабочему дню.
Возможные места работы:
- Тревизо,
- Лечче,
- Копер (Словения).
DBA Group это:
- 25 лет на рынке,
- более 400 работников,
- более 40 млн евро годовой оборот за 2015 год.
Резюме и вопросы отправлять на почту: sergey.kuleshov@dbagroup.it
За перепост благодарен. И возможный соискатель уверен, что тоже


Что выбрать: Польшу или Чехию?
farcape
Добрый день.

Неожиданно возникла довольно забавная проблема.
Поступило предложение от 2 различных фирм. Одна в Польше(Краков), вторая - в Чехии(Прага). Обе крупным международные. По деньгам и по проектам - примерно одинаково.

Хотелось бы услышать мнение сообщества. Может кто-нибудь жил в одной стране, а потом переехал в другую.

О себе. Программист, 27 лет, семьи пока нет.