?

Log in

No account? Create an account
Поросенок Петр

pora_valit


Пора валить? Все об эмиграции.


Previous Entry Share Next Entry
Увольнение по капризу левой пятки
elvira_vir wrote in pora_valit
В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Сейчас такая норма применяется только для госслужащих, однако Минтруд рассматривает возможность распространить это правило и на коммерческие компании. Нововведение поможет предотвратить попытки промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также способствовать сохранности интеллектуальной собственности, пояснили «Известиям» в бизнес-сообществах. Новый механизм должен быть предельно прозрачным, чтобы не допустить злоупотреблений, отмечают эксперты.
С предложением внести в Трудовой кодекс РФ нормы об увольнении в связи с утратой доверия в Минтруд обратилось бизнес-сообщество, рассказал «Известиям» директор департамента госслужбы министерства Дмитрий Баснак.
Действующее законодательство предусматривает подобное основание для увольнения государственных служащих. В законе четко установлены причины утраты доверия: нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов. Также ТК позволяет увольнять по причине утраты доверия сотрудников органов правопорядка, профессиональных военных и работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. На всех остальных данная норма сейчас не распространяется.
— Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний, — заявил Дмитрий Баснак, отметив, что вопрос находится на стадии обсуждения.
В бизнес-объединениях «Известиям» заявили, что подобная норма необходима — она поможет компаниям защититься от нерадивых и нечистых на руку сотрудников.
— В наше время многие компании вкладывают многомиллионные инвестиции в новые разработки и исследования. Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее, — пояснил член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов. — Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.
Сегодня уволить нерадивого работника очень сложно, отметила вице-президент «Опоры России» Марина Блудян. По ее словам, контролировать каждый шаг сотрудника невозможно — бизнес строится на доверии. Если человек начинает вести себя неадекватно, собственник не пойдет в полицию или в суд. Новая статья стала бы хорошим инструментом для предотвращения таких ситуаций, считает она.
Нововведение заставит работников более ответственно относиться к работе, так как увольнение с такой формулировкой будет подобно «волчьему билету», уверен член ТПП РФ Валентин Игнатьев. По его мнению, руководители с радостью воспользуются таким рычагом воздействия на подчиненных. Прежде всего инициативу поддержат компании с госучастием, а также крупный бизнес, считает он.
Очень важно не переносить норму с госслужбы на бизнес «как кальку», заявил «Известиям» заместитель председателя комитета по безопасности и противодействию коррупции Госдумы Анатолий Выборный («Единая Россия»).
— Чиновник выполняет задачи, поставленные властью, и поэтому к нему предъявляются особые требования и накладываются особые ограничения, соблюдение которых контролируют надзорные органы. Но и за соблюдением прав госслужащего следят более тщательно, — пояснил депутат.
По его мнению, для начала было бы целесообразно ввести такую норму для организаций с госучастием. В таких уже сейчас работают комплаенс-подразделения, которые проводят тщательные проверки соблюдения антикоррупционного законодательства на предприятии. Их работа станет гарантией, что никого не уволят бездоказательно. И только после того, как правоприменение будет отшлифовано, можно подумать о распространении нормы на весь бизнес, полагает Анатолий Выборный.
На практике уволить сотрудника в связи с утратой доверия очень трудно, рассказал юрист практики разрешения споров и медиации юридической фирмы Art De Lex Юлий Ровинский. Поэтому работодатели стараются использовать другие основания, например неоднократные опоздания на работу. Нововведение может способствовать предотвращению недобросовестной конкуренции, сохранению и защите бизнеса от промышленного шпионажа, считает юрист АБ «Павлова и партнеры» Надежда Попова. Однако необходимо, чтобы утрата доверия основывалась на объективных доказательствах вины работника, подтвержденных документально, отметила эксперт.

То оскорбление чувств верующих, то запрет гей-пропаганды, то утрата доверия - такое впечатление, что Россия участвуют в конкурсе на самый маньячный и античеловечный закон.

promo pora_valit april 11, 2014 16:50 21
Buy for 100 tokens
В "Пора валить?" полно полезной информации(15000+ постов), эта инструкция поможет найти то, что вам нужно и интересно. Есть два теперь три основных способа. Первый: У каждого толкового поста есть "тэги", ключевые слова записи. Вот самые практичные тэги в сообществе, их всего три, правда…

  • 1
(Deleted comment)
Не канает у нас такое.
Слава богу, не в Америке живём. :)

Более чем столетняя история борьбы трудящихся за свои права просвистела мимо? Вы правда верите, что в Америке могут уволить потому что начальству так взбрендило и шуруй на улицу?

(Deleted comment)
Для этого достаточно сократить позицию и уволить по этой причине. Зачем создавать левый механизм, который явно будет дискриминационным?

В любом штате с at will employment именно так и могут.

Увольняют на раз-два

Иногда даже вещи собрать не дают. Просто заходят в кабинет и говорят, "Спасибо, с этого момента вы у нас больше не работаете", и человек выходит в сопровождении этих, сказавших, из кабинета навсегда. Причем, чем выше должность, тем жутче форма увольнения.
Вчера вечером разговаривала с менеджеркой насчёт поработать экстра часы. Она согласилась, сказала сделать override clock-in (провести рабочей карточкой в сканере) под её именем. Утром прихожу к сканеру, а её имени там нет. Офигевшая, спрашиваю другого менеджера what the fuck, где Линда (допустим, Линда) и что мне делать. Разрешили clock-in под именем другого менеджера, потому как Линда у нас больше не работает. На минуточку, человек проработал 15+ лет, был отличным работником, top 5 менеджмент в крупном супермаркете с 450+ человек работников. 15 минут и досвидос.

Именно для этого такое увольнение и нужно. А то тётя засиделась на своём месте, потеряла чувство реальности, оверрайды незаконные делает.

Дык уволили типа не за оверрайд, поскольку его тут же разрешили с другим менеджером. Будь это причиной, ей бы объяснили, что фсе, так больше не работает.

Ааа, понятно.
Т.е., за что уволили неизвестно?

увольняют по сокращению, либо за несоответствие занимаемой должности, второе сродни утрате доверия

По сокращению хотя бы можно будет получить последующие три или сколько там зарплаты, да и на бирже безработных посидеть.

  • 1