Top.Mail.Ru
? ?
Поросенок Петр

pora_valit


Пора валить? Все об эмиграции.


Previous Entry Share Flag Next Entry
Вакансия .Net программиста. Германия.
Bon Voyage
bon_voyage wrote in pora_valit
Неспешно ищем двух .Net  программистов (мужчин и женщин) на работу в Германию.
Мы - маленькая консалтинговая фирма и на рынке мы существуем с 2013 года. Сейчас мы постепенно расширяемся и набираем персонал. Работников оформаляем официально по Blue Card.
Обязательные требования.
1. Высшее образование (бакалавр, магистр или специалист)  по специальности компьютерная инженерия, математика, прикладная математика, "ЭВМ, системы и сети", физика, радиофизика, актуарная математика, кибернетика, системное программирование, прикладное программирование, защита информации.
Если вы - настоящая звезда разработки программного обеспечения с огромным опытом работы, но диплома о профильном образовании нет, то попробовать тоже можно. Однако шансы в этом случае очень невелики.  Уже на первом этапе получения  Blue Card ваши документы об образовании будут проверяться и немецким чиновникам будет сложно понять почему человек изучавший экономику или педагогику хочет работать программистом. Также ваши документы должны быть убедительными для сотрудников немецкого посольства. Поэтому, мы всё-же считаем, это требование о наличии профильного образования - обязательное.
2. Как минимум двухгодичный опыт работы (после !!!!) окончания Вуза с C#, ASP.NET, MVC, JQuery, JQuery UI, HTML5, при чём минимум один проект или с использованием AngularJS или NodeJs;
3. Как минимум двухгодичный опыт работы (после !!!!) окончания Вуза с C#, WPF и XAML.
Из пунктов 2 и 3 следует, что общий минимальный опыт работы по специальности должен быть четыре года.
4. Свободное владение английским или немецким языком
.
5. Готовность изучать новые или старые технологии в зависимости от того, что нужно в конкретном проекте.
Опцинальные требования (не обязательные, но они учитываются плюс):
1. Опыт построения и администрирования  LAN - cетей.
2. Опыт работы в различных Business Intelligence проектах.
3. Владение арабским или украинским языком. Опыт работы в многонациональном рабочем коллективе.
4. Опыт работы в аутсорсинге.
Присылать резюме или CV на английском или немецком языке на этот адрес:
applyNow [at] extra-it-people [dot] eu


promo pora_valit april 11, 2014 16:50 22
Buy for 100 tokens
В "Пора валить?" полно полезной информации(15000+ постов), эта инструкция поможет найти то, что вам нужно и интересно. Есть два теперь три основных способа. Первый: У каждого толкового поста есть "тэги", ключевые слова записи. Вот самые практичные тэги в сообществе, их всего три, правда…

  • 1
>> Владение арабским или украинским языком

а украинский-то вам зачем?

Мы создаём сплочённый рабочий коллектив у членов которого будет хорошее взаимопонимание. Некоторые члены команды говорят по-украински и по-арабски. Поэтому мы указали это требование.

Ешё раз. Это требование - знание украинского и арабского языков - опциональное и не является обязательным.

А вилка по ЗП то какая?

Зарплата обсуждается с каждым кандидатом в зависимости от его или её опыта работы лично.

Очень странное описание вакансии

А можно узнать, почему оно кажется вам странным?

(Deleted comment)
(Deleted comment)
я надеюсь маленькая но очень богатая.))))) или работать за идею ......)))

(Deleted comment)

Re: Бывшую Рашу сразу видно

Нет. Это обычное дело в Германии.
Такие вакансии практически все и всегда вне зависимости от названия профессии. То есть, в немецком языке есть суффикс -in, который укзывает на том, что специалист женщина. Например, Ангела Меркель die Bundeskanzlerin. По-русски, она "канцлер ФРГ" и не нормативно говорить, что она "канцлерша", но в немецком эту разницу подчёркивают. Так, например, при поиске специалистов всегда пишут или
Ingenieur / Ingenieurin или Ingenieur /-in или Ingenieur (m / w). Так делают, чтобы предотвратить дискриминацию по половому признаку. Такие у нас законы.

(Deleted comment)
(Deleted comment)
Дело в том, что работа в аутсорсинге подразумевает наличие определённых качеств и умений. Например, приёмка и передача сделанного задания, тестовый контроль подготовленного кода другим разработчиком.

Этот опциональный навык может быть полезен, так как в случае больших и трудоёмких проектов, сотрудник будет сотрудничать с одним или двумя программистами, выполняющими работу удалённо и координировать их функции. В случае больших и трудоёмких проектов мы пользуемся услугами аутсорсинга.

Edited at 2016-08-17 03:43 pm (UTC)

(Deleted comment)
На практике из 5 последних проктов 2 проекта для десктопа и 3 для веба.

>> - Отсутствие профильного образование замещается Х-годами работы по профилю?

Для нас в принципе да. Однако документы нужно отправлять на признание квалификации в немецкие гос. учереждения. Эти документы об образовании будут смотреть и в немецком посольстве в вашей стране. В каждом случае это очень индивидуально, но могут отказать в голубой карте чиновники даже если мы будем согласны взять такого кандидата.

Какое у вас образование?

Edited at 2016-08-17 04:07 pm (UTC)

> двухгодичный опыт работы (после !!!!) окончания Вуза с C#, ASP.NET, MVC, JQuery, JQuery UI, HTML5

А чтение интернета засчитывается как опыт работы с HTML5 ?

Ещё пару таких комментариев и я буду засчитывать навык "чтение" и "знание букв алфавита".

Edited at 2016-08-17 05:10 pm (UTC)

Все же без вилки зарплат нехорошо.
Понятно, что это очень индивидуальное, но "от" и "до" озвучить бы не помешало.

Приблизительные зарплаты указаны в требованиях к Blue Card, но опять, это всё индивидуально.

http://www.bluecard-eu.de/blaue-karte-eu-deutschland/

Желаю успехов в поиске кандидатов.

Вопрос: в Линкедине заявку опубликовали?

Спасибо.
Пока мы начали с немецкоязычных ресурсов.

Вот это
AngularJS или NodeJs
немного смущает, создается впечатление, что требования сочинял HR, не понимающий, что эти технологии вообще о разном и альтернативой друг другу никоим образом не являются. Это не в рамках наезда, просто человеку с требуемыми вами скиллами переехать в Германию в общем как два байта переслать, и тут уже работодателям надо немножко думать как заинтересовать подходящего кандидата. Учитывая, что и вилка по зп не указана - не очень вдохновляет.

Edited at 2016-08-17 08:59 pm (UTC)

Вы понимаете, есть ньюансы.
"минимум один проект или с использованием AngularJS или NodeJs"
То есть, кандидат должен быть знаком с одной из указанных технологий по выбору.

>>что эти технологии вообще о разном и альтернативой друг другу никоим образом не являются

Безусловно, они не являются альтернативой. Но было бы неплохо, если бы кандидат знал одну из них. Вы сделали неверный вывод на основании написанного.

Не кажется ли вам, что человек, даже хороший специалист, например в АSP.NET Web Forms, который 2 года после этого работал в WPF после такого большого периода времени утратит навыки в этой технологии? Я 2 года назад в течении 3-ех лет писал на Visual Basic, но сейчас с ходу в проект бы не включился.

Я уже едва резюме не отправила. Все есть. 6 лет asp.net, 2 года nodejs + mongodb, сейчас oracle и профильная вышка "администрирование и математическое обеспечение вычислительных систем". Но при повторном прочтении сочла свои шансы ничтожными - не знаю ни арабского, ни украинского.
А еще брешут в сообществе, что програмерам везде рады... а оказывается, только если арабский знаешь =(

Вы всё правильно сделали, что не отправили.
Абсолютно правильно.

Интересно, каков реальный уровень зарплат? ссылаясь на сайт "голубой карты", годовой доход не менее 40.000 евро "грязными, т.е., в лучшем случае не выше 2.000 евро на руки. специалист подобного уровня, описываемого в условиях, на Львовских софтверных фирмах имеет приблизительно от 1,500 до 2.200 долл. в месяц. если же ведет свою группу, или имеет заказчика напрямую - доход смело можно поднять в три-пять раз.

Бредятина редкостная

  • 1