August 6th, 2016

Рабочие отношения в Канаде. Начало рабочего дня и виды трудовых соглашений

Оригинал взят у immigrant в Рабочие отношения в Канаде. Начало рабочего дня и виды трудовых соглашений
В продолжении моего предыдущего поста о рабочих отношениях в Канаде, сегодня я расскажу о начале рабочего дня и виде трудовых соглашений между работодателем и работником.
Начало рабочего дня

Рабочий день в Канаде начинается рано. Чаще всего его начало - это 7 часов (магазины, сфера сервиса, а так же стройки), или 8 часов утра. В 9 часов свою работу начинают офисные клерки (финансовые заведения или back-offices компаний (у меня рабочий день начинается в 9). В 3 часа дня народ начинает двигаться в сторону дома, а 5 часов вечера - это самый час пик для пробок из-за возвращающихся с работы домой людей.
Collapse )
Продолжение следует...

promo pora_valit april 11, 2014 16:50 21
Buy for 100 tokens
В "Пора валить?" полно полезной информации(15000+ постов), эта инструкция поможет найти то, что вам нужно и интересно. Есть два теперь три основных способа. Первый: У каждого толкового поста есть "тэги", ключевые слова записи. Вот самые практичные тэги в сообществе, их всего три, правда…

Два мира - два шапиро, моё.

Мне понравилась идея - что было, как стало. Подключайтесь, интересно. Главное, чтоб правда была. Вот мои картинки.
Дом, в котором я росла. Москва. Родилась я на Арбате в комуналке. Вскоре мама от работы (работала она в больнице) получила двушку в хрущевке на Загородном ш., а потом папа от Мосэнерго получил трешку на Нахимовском при условии, что вернут двушку.
На первом этаже находился хоз.магазин и парикмахерская. Помню её специфический запах, который почему-то ощущался повсюду. Дом выходит на проспект, а со стороны подъездов надо было спуститься вниз по разбитой лестнице на узенькую детскую площадку, которую зимой засыпало снегом. Весной/осенью, да и летом она превращалась в огромную лужу. Играть было негде. Мы бродили по району. У нас была трехкомнатная квартира, в которой жили мама, папа, дедушка (дедушка умер, когда мне было 5 лет), бабушка, брат, сестра и я.

Collapse )
Метки невозможно выбрать, сорри.

Немецкое Job interview программиста: улыбаемся и машем!

Оригинал взят у sparkl_et в Немецкое Job interview программиста: улыбаемся и машем!
«Good communication skills» - мы все не обращаем внимания на это требование в описании вакансий, считая, что это просто чушь для заполнения пробелов в тексте, когда HR-ру нечего больше написать по существу. Навыки общения - это далеко не главное качество для разработчика — скажете Вы, — куда важнее уметь хорошо программировать. Общение же можно ограничить комментариями в коде и уточнением требований в Jira. Многие немецкие наниматели не согласятся с Вами принципиально.

Случай из будней немецкого IT headhunter-а. Мой клиент искал PHP синьора. Поскольку ситуация с разработкой̆ становилась критичной, найти нужно было “вчера”. Для этого наняли несколько немецких агентств, в том числе и меня, для поиска импортных мозгов.
Майские праздники, кандидатов кот наплакал. И тут откуда не возьмись, пишет мне это «Сокровище». Назовем его Василий. Опыт просто шикарныӗ, стэк технологий совпадает с требованиями, тестовое задание выполнено прекрасно. Ко всему прочему, он уже живет в Германии и может провести собеседование в офисе клиента вживую. Это был подарок судьбы!
Как нормальный русский человек, привыкший во всем искать подвох, я все же думала, что не может быть все так хорошо и переживала, что парень плохо говорит по-английски. Но после общения сомнения развеялись: английский у Василия свободный. В очередной раз поругала себя за то, что все еще не могу перестроить мышление, расслабиться и принимать успехи, как нормальное явление.
Первое собеседование в компании – техническое с тим-лидом. Назовем его Андрей. Второе собеседование уже с СТО, немцем.
Отступление. Несколько лет назад Андрей переехал в Германию из Москвы, где работал несколько лет также тим-лидом и всегда участвовал в процессе найма новых программистов. В силу этого требования Андрея, привыкшего снимать сливки с московского рынка труда и без особого ограничения бюджета, немного завышены. Исходя из своего личного опыта могу также сказать, что требования при устройстве на работу для программистов в Москве выше, чем в Германии. Попросту говоря, Андрей обычно всех валит на техническом собеседовании. Поэтому, обычно, все соискатели, кто проходит первый “тим-лидский” раунд, легко проходят и второй у СТО, после чего получают заветный оффер. Помешать тут могут только или “спикинг фром май харт”, или желание получать зарплату в 100500 тыщ со старта.
Так вот, вечером того же дня Андрей отправляет письмо СТО, где большими буквами пишет «HIRE!!!!!». СТО назначает второй раунд на следующий день. Я потираю руки в предвкушении еще одного подписанного контракта. Но восторженного письма от СТО в этот вечер я не получила. И на следующий день тоже... Очень странно. Через два дня, пребывая в смятении, написала сама: «Как он тебе?». В ответ получаю смс «Он нам не подходит». О_о – вот такие примерно были у меня глаза. Пытаюсь выяснить, в чем дело. Оказывается, “во время разговора парень не улыбался, смотрел из-под лба и выглядел совсем неприветливо”.
«Что за фигня?!» - скажете Вы. Так подумала и я. Хорошо, что в офисе этого клиента у меня есть свой «агент»: милая девушка, с которой мы подружились, и которая является источником всех полезных и бесполезных новостей из этой компании. Я быстренько пригласила её на обед, чтобы между делом разузнать, что она об этом слышала.
Начинаю издалека, рассказываю, как в принципе бизнес идет: «Представляешь, даже нашла недавно для вашей компании прямо в Германии человека, который к Вам на днях приходил». «Да-да, я видела его. Очень странный тип», - она делает жест, иллюстрирующий его странность. Я не сдаюсь: «Но он такой квалифицированный и опытный, таких днем с огнем не сыщешь!» В ответ только один аргумент: «Это хорошо, что наш СТО учитывает в том числе и персональные качества соискателей. Иначе, они не смогут социализироваться и не впишутся в коллектив!». Что ж, не поспоришь.
Сказать правду, Василий – не зажигалка и вряд ли может стать душой компании: он не улыбается во все зубы при встрече и не делает small talk с коллегой на кухне. Зато он с серьезным видом развернуто отвечает на все технические вопросы, не зависимо от языка общения. В концепцию «программист должен писать код, а не разговаривать» Василий более чем вписывается. Могу это сказать определенно точно. Другой вопрос, какая именно «концепция» (читай «какие ожидания») у немецких работодателей от программистов...

Всем попутного трактора!



PS Прочитав многочисленные комментарии, считаю нужным внести дополнение. Люди! Что вы такое пишите?! Даже обидно стало за Василия!!! Нет у парня н никакого там синдрома, как некоторые пишут! Василий - абсолютно нормальный русский парень, развернуто и полно отвечает на все вопросы, задает свои вопросы (а это делает далеко не все). Да, он не душа незнакомой компании, но зато просто прекрасный специалист, любит свое дело и о об этом готов говорить часами. Лично я и сваливший несколько лет назад тим-лид взяли бы такого на работу с руками и ногами, холили бы и лелеяли бы так, чтобы ему было комфортно работать и приносить компании пользу. Суть поста в том, что для немецких работодателей часто «Good communication skills» имеют действительно большое значение. В моей практике рекрутера подобный случай не единственный, поэтому я стараюсь кандидатам это объяснять и готовиться к интервью. Надеюсь, пост будет кому-то полезен при поиске работы в Германии.