abchange (abchange) wrote in pora_valit,
abchange
abchange
pora_valit

Categories:
  • Mood:

Кинуть работодателя, чтобы уехать на хорошую перспективу

Уважаемые члены сообщества, хотелось бы услышать мнение людей, проживающих в США и знакомых с менталитетом и правилами американцев, а также других стран запада.
Исходные данные:
– Есть человек, проработавший 7 лет в российском филиале одной из ведущих, в своей области, американских фирм. Для своего города дела обстоят хорошо – 30 лет, семья, 2 ребенка, жилье, машина, работа на 3 среднегородских оклада, супруга не работает. Однако, ему хотелось бы попробовать себя в США.
- Пару лет назад компания произвела незначительные структурные изменения и организовала под-отдел, занимающийся углубленным контролем качества, в который начала набирать опытных людей. Человеку посчастливилось попасть в данный отдел и отработать в нем почти с самого начала в позициях как новичка, собирающего все шишки, так и специалиста, ведущего несколько проектов, а также тренера новых членов азиатского-тихоокеанского региона при открытии отдела в данном уголке мира. В сумме это сформировало довольно неплохое видение работы, а также тактических и стратегических направлений развития.
- Эффективность данного отдела человек оценивает как 2-4 из 5 (такой разброс обусловлен тем, что результат чувствителен к тому, насколько хорош и мотивирован ведущий специалист). Интересность идеи для других компаний как 4 из 5.
- Рост подразделения 0-50 человек за 3 года, при размере компании в 10 000 человек.
- Лично себя, как профессионала в своей области, человек оценивает на 5 из 5; английский разговорный intermediate (с мычанием в первые пару дней общения из-за редкой практики); английский профессиональный upper intermediate. Однако, последние пару лет было мало практики, поэтому, при спонтанном общении, в данный момент человек, как собака – все понимает, но сказать может только убого (акцент, коверкание слов, использование «своих слов» вместо устойчивых выражений, нарушение ударений в предложении, неленые паузы) – в общем чурка чуркой. При подготовке к значимым совещаниям текст записывается и предварительно отрабатывается или заучивается.
Человек мог бы попробовать переехать в Head Office своей компании, однако не видит в этом стратегического смысла, поскольку предполагает, что рассчитывать может только на среднюю зарплату 65 000 в год и очень ограниченный карьерный рост, так как все менеджерские и директорское места разобраны. Подобный переезд означал бы существенное падение уровня жизни по сравнению с имеющимся. В связи с этим у него в голове начинает рождаться план. План заключается в том, чтобы связаться с конкурирующими компаниями и предложить организовать у них такой же отдел. Как человек это видит:
1. Звонок в Head Office конкурентам и просьба соединить с COO.
2. Представиться, вкратце объяснить цель звонка, и предложить рассказать все в получасовой презентации в удобное время.
3. Рассказ.
4. Разумная интеграция – человек готов откатиться на шаг назад в профессиональном плане, чтобы устроиться на работу в Российское представительство конкурента в одной из существующих позиций, с лайн менеджером в США, который будет понимать, что и зачем происходит. В случае успеха операции, перевод в США по H1B1 с возможностью, в будущем, получения кресла директора подразделения.
Это краткий план. Хотелось бы услышать ваше мнение по различным вопросам.
- Оценят ли американцы (в лице СОО) такую инициативу?
- Не слишком ли круто прямой звонок СОО, и захочет ли он общаться в рамках подобного телемаркетинга?
- Можно ли ожидать судебное преследование со стороны родной компании и защиту со стороны новой? Патентование деятельности крайне маловероятно.
- Можно ли ожидать позицию директора подразделения в новой компании? Или она постарается выжать соки из мигранта, а продвинуть кого-то из своих при прочих равных (Насколько развита коррупция? Есть ли шанс продвинуться трудом и мозгами при конкуренции с знакомствами и внутренней иерархией (например в России мозг+труд с большой вероятностью проиграют и приведут к позиции зама или ведущего специалиста, как повезет, который будет делать работу за себя, за начальника, и за того парня, с которым начальник учился/бухает))?
- В случае первоначального успеха возможно ли, при собеседовании с HR, отказаться давать контактные данные своего менеджера, мотивируя тем, что в случае неудачи, шанс получить проблемы очень высок в связи с потенциальным раскрытием ноу-хау, что, с определенной вероятностью, будет расценено как отклонение от Ethical/Honor Code, с вытекающими санкциями?
Ну и также приветствуются любые замечания по делу.
Tags: ПМЖ, США, работа за границей
Subscribe
promo pora_valit april 11, 2014 16:50 21
Buy for 100 tokens
В "Пора валить?" полно полезной информации(15000+ постов), эта инструкция поможет найти то, что вам нужно и интересно. Есть два теперь три основных способа. Первый: У каждого толкового поста есть "тэги", ключевые слова записи. Вот самые практичные тэги в сообществе, их всего три, правда…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 172 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →